Dans un monde en perpétuelle mutation, la mobilité géographique professionnelle des salariés est un enjeu majeur pour les entreprises.
- Recherche de logement, Assistance installation Conseil en immigration, Interculturel ….
- Mobilité de groupe ou individuelle
- Mobilité nationale ou internationale
Le rôle de notre profession et de ses acteurs est de conseiller les sociétés dans le cadre de l’accompagnement de leurs salariés en mobilité et de leur proposer en permanence des solutions afin de lever les différents freins liés à ces changements.
FAR&MG rassemble les plus importantes sociétés de ce secteur
Elle est animée par un but commun :
- Promouvoir la profession
- Former ses adhérents
- Respecter un code de déontologie
- Défendre les intérêts de ses adhérents
- Etre centre de ressources et d’information
- Etre force de proposition pour les entreprises et les pouvoirs publics
- Organiser la veille documentaire, juridique, media
Tels sont les atouts d’une Fédération au service de ses membres et de leurs clients
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CODE DE DEONTOLOGIE ET D’ETHIQUE
Tout adhérent de FAR & MG s’engage à respecter et faire respecter ces règles par l’ensemble de ses équipes et des intervenants dans le cadre des missions qu’il réalise et à le signer chaque année.
Ce code est également porté à l’attention des partenaires ressources qui pourront s’y reporter si besoin est.
Chaque membre s’engage à
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- Respecter les législations en vigueur dans les pays où il intervient
- Respecter autrui et notamment les droits fondamentaux des personnes
- Respecter la diversité des cultures et des points de vue
Chaque membre s’engage à respecter les valeurs fondamentales du code d’éthique de
FAR & MG :
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- Déontologie
- Éthique
- Loyauté
- Intégrité
- Transparence
- Confidentialité
- Compétence
- Devoir de conseil
Chaque membre s’engage à :
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- n’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement.
- n’accepter aucune commission d’agents immobiliers ou d’intermédiaires.
Chaque membre s’engage à respecter les valeurs constituant sa vision de son métier :
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- Exprimer ses convictions
- Rechercher l’excellence
- Progresser
- Transmettre le savoir
- Pérenniser la relation client
- Innover
- Privilégier l’humain